База знаний Правового консалтинга. Примеры вопросов, по которым давались заключения экспертов. Трудовые книжки и другие документы о трудовой деятельности. Получить данный информационный блок. Вы можете в составе комплекта Гарант-Консалтинг Проф аэро. Вопрос: У работника трудовая книжка образца 1974 года, в ней есть 3 раздела: сведения о работе, сведения о награждениях, сведения о поощрениях. Раздел "Сведения о награждениях", в котором содержится несколько записей, закончился, а основной раздел "Сведения о работе" - нет, также пуст раздел "Сведения о поощрениях".
Обязательно ли в данной ситуации заводить вкладыш, или возможно продолжить заполнение раздела "Сведения о награждениях" в разделе "Сведения о поощрениях"? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2015 г. Вопрос: Работник (мужчина) около года назад допустил несколько прогулов и недобросовестно исполнял свои обязанности, что было зафиксировано документально, однако объяснения с него по факту проступка не запрашивались, к дисциплинарной ответственности он привлечен не был. Периодически он отсутствует на рабочем месте в рабочее время, однако это никак не фиксируется.
У работника трое детей. Как уволить данного сотрудника за периодические прогулы и невыполнение обязанностей в поставленные сроки? Как грамотно и без юридических последствий документально оформить увольнение этого сотрудника в одностороннем порядке? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2015 г.
- ГАРАНТ : См. разделы Единого квалификационного справочника должностей. Регламентация труда работников и ее составные элементы функций, в Квалификационном справочнике необходимо дать описание работ и. межотраслевых и других нормативных правовых актов по охране труда.
- Информационный блок справочной правовой системы Гарант - «База знаний E-mail: colof@zaural. ru, г. по охране труда " была исключена из Квалификационного справочника и. Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек запись: менеджер- консультант, старший кладовщик- продавец.
- Открыты вакансии на должности продавцов - консультантов в магазины в ТЦ Резюме отправляйте на e-mail: nadin-dani@bk. ru. ооо " Гарант " (1).
- N 135н "О внесении изменений в Инструкцию о порядке составления и представления. организаций, оказывающих услуги в области охраны труда ".
URL: http:// www. garant. ru /products/ipo/prime/doc/70006124/#ixzz2yYgFgN5K ( date of viewing: 09.04.2014). и экономики труда Саратовского государственного Изложено описание разработан-. ров по продажам, продавцов - консультантов и т. д. дующим направлениям: охрана и улучшение условий тру-. Интернет-версия системы ГАРАНТ охраняться средствами патентного права, в режиме ноу-хау или путем применения смешанной формы охраны. (профессии: продавец, контролер-кассир) Охрана труда на предприятиях торговли : учеб. Инструкция «О порядке приёмки продукции производственно- www. garant. ru – справочно-правовая система Гарант;. www.consultant.ru – справочно-правовая система Консультант Плюс;.
Вопрос: Руководитель ООО в течение месяца не является на работу. На телефонные звонки не отвечает, дверь по месту жительства не открывает, по имеющимся данным он жив, не болен. Учредители приняли решение о смене руководителя, т. подобное происходит уже не в первый раз. Как правильно в такой ситуации уволить руководителя ООО? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2015 г.
Вопрос: Приказом Минтруда от 15. 05. 2013 N 205 с 01.
07. 2013 должность "инженер по охране труда" была исключена из Квалификационного справочника и предусмотрена должность "специалист по охране труда". Однако в приказе Минздравсоцразвития РФ от 29. 05. 2008 N 247н осталась должность "инженер по охране труда". Какую должность надо ввести в штатное расписание? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2015 г.
Вопрос: Работник в день увольнения отказался получать расчетные суммы, мотивируя это тем, что не согласен с начисленными выплатами. Забрав трудовую книжку, он отказался расписываться за её получение в книге учета движения трудовых книжек. Работодатель составил акты об отказе в подписи и получении расчетных сумм при увольнении. Какие действия следует предпринять работодателю в данной ситуации? Грозит ли работодателю наказание за невыплату расчета при увольнении? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2015 г.
Вопрос: Организация находится в стадии ликвидации, но в организации есть сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Какие выплаты в связи с ликвидацией должен осуществить работодатель указанной сотруднице (уведомление о ликвидации организации было ей вручено 18. 03. 2015)? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2015 г.
Вопрос: Организация прекращает коммерческую деятельность. Руководство хочет пойти навстречу сотрудникам и в связи с тем, что поиски нового места работы займут немало времени, оставить сотрудников в штате без начисления заработной платы на основании заявлений от сотрудников об отпуске без сохранения заработной платы. Трудовые книжки при этом будут находиться в организации. Возможно ли предоставление таких отпусков? Какова их продолжительность? Включаются ли такие отпуска в страховой стаж для пособия по временной нетрудоспособности и в стаж для предоставления отпуска? Какие риски для организации может повлечь за собой предоставление таких отпусков? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г. Вопрос: От работника поступило заявление на предоставление ежегодного отпуска на 14 календарных дней, где последний день отпуска совпадает с датой увольнения (ранее подписано с работником соглашение сторон о прекращении трудового договора с выплатой двух среднемесячных заработков).
Когда нужно произвести расчет с работником (выдать трудовую книжку и т. ), а также выплату двух среднемесячных заработков в связи с увольнением - в последний рабочий день перед отпуском (работник не писал заявление о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением) или в день увольнения (т. в последний день отпуска)? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.
Вопрос: Вправе ли государственные органы требовать проставления организацией печати на подаваемых документах (например заверения подписи руководителя юридического лица в налоговых декларациях, копий документов, представляемых в налоговый орган, а также записей в трудовых книжках) в связи с вступлением в силу Федерального закона от 06. 04. 2015 N 82-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ"? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г. Вопрос: Вносятся ли в трудовую книжку сведения о времени обучения работника в высшем учебном заведении и сведения о службе в армии? Как вести трудовую книжку, если заполнены все страницы одного из разделов? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2014 г.
Вопрос: В соответствии с требованиями Федерального закона от 05. 05.
2014 N 99-ФЗ "О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации" в налоговом органе зарегистрированы изменения в устав акционерного общества в связи с изменением его наименования. Как правильно внести запись в трудовые книжки работникам в связи со сменой наименования акционерного общества? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2014 г. Вопрос: К ИП устраивается работник, предоставивший трудовую книжку старого образца.
Должен ли ИП запись о приеме на работу сделать в данной трудовой книжке, или следует оформить трудовую книжку нового образца? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2014 г. Вопрос: Можно ли записи о приеме и увольнении в трудовую книжку вносить не от руки, а проставлять соответствующие штампы? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2014 г.
Вопрос: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до даты увольнения. Дата увольнения - 18. 12. 2013, однако 12. 12. 2013 он ушел на больничный.
Как должен поступить работодатель - уволить работника после выхода с больничного или 18. 12. 2013? Если 18. 12. 2013, то когда выдавать трудовую книжку - после выхода с больничного? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2013 г.
Вопрос: Менеджер, временно переведенный на другую работу бухгалтером до выхода основной работницы из отпуска по беременности и родам, решил уволиться по собственному желанию. Какую должность нужно указать в приказе об увольнении - менеджера или бухгалтера? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2013 г.
Вопрос: Является ли обязательным для ООО приведение названия должности в соответствие с Общероссийским классификатором ОК 016-94 профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (утвержден Постановлением Госстандарта РФ от 26. 12. 1994 N 367) и с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден Постановлением Минтруда России от 21. 08.
1998 N 37)? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2013 г.
Вопрос: Сотрудник, отработав 4 месяца, предъявил больничный лист для начисления ему пособия по временной нетрудоспособности. Вместе с больничным листом он приложил оригинал справки о сумме заработной платы за 2 календарных года, которая была выдана работодателем по предыдущему основному месту работы. Период работы, указанный в справке, в трудовой книжке никак не отражен. В каком размере организация обязана начислить пособие по временной нетрудоспособности названному работнику: исходя из данных, представленных в справке о размере заработной платы, или исходя из учета страхового стажа, информация о котором внесена в трудовую книжку? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2013 г. Вопрос: Облагаются ли НДС операции по передаче трудовых книжек работникам? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2013 г.
Вопрос: Сотрудница устроилась на работу 01. 07. 2012. В трудовой книжке с 01. 09. 2010 по 31.
05. 2012 имеется запись о зачислении ее в клиническую ординатуру в ФГБУ "Эндокринологический научный центр".
Стандартный налоговый вычет на ребенка в 2012 году не предоставлялся в связи с отсутствием справки 2-НДФЛ. Имеет ли в данном случае организация право предоставить стандартный налоговый вычет на ребенка без справки 2-НДФЛ? Каким документом (кроме справки 2-НДФЛ) сотрудница в данной ситуации может подтвердить доход с прежнего места работы и следует ли организации пересчитать налоговую базу сотрудника с учетом предоставления вычета за 2012 год? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2013 г.
Вопрос: Гражданин работал с 1986 года по начало 90-х годов кочегаром котельной колхоза, работающей на твердом топливе. Записи в трудовой книжке и первичных документах за вышеуказанный период подтверждают факт работы гражданина сушильщиком сена. Как подтвердить период работы кочегаром котельной для назначения досрочной пенсии? Какова судебная практика подтверждения специального стажа для досрочного назначения пенсий свидетельскими показаниями? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2013 г.
Вопрос: Работник учился в высшем военном училище с 01. 09. 1990 по 21.
06. 1995 (согласно диплому и записи в трудовой книжке). В военном билете указан период службы в Вооруженных силах с 01.
08. 1990 по 10. 02. 1996. Какой период учитывать при исчислении страхового стажа в целях расчета пособия по временной нетрудоспособности? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2013 г. Вопрос: Можно ли сделать в трудовой книжке работника запись о прохождении курсов повышения квалификации, если обучение пройдено до приема работника на работу в организацию? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2012 г.
Вопрос: На работу устраивается работник, в трудовой книжке которого есть два вкладыша, во втором вкладыше нумерация записей начата заново. Работник отказывается исправлять записи на прежней работе (далеко на Севере). Может ли организации продолжить нумерацию? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2012 г.
Вопрос: Организация на постоянную работу принимает гражданина Республики Казахстан, который ранее был Чрезвычайным послом Республики Казахстан в РФ, а сейчас ушел на пенсию. Трудовая книжка пока остается в дипломатическом представительстве. Работник утверждает, что за ним после ухода на пенсию остаются все дипломатические привилегии и иммунитеты, в том числе освобождение от обложения доходов НДФЛ. Облагаются ли доходы этого иностранного работника НДФЛ? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2012 г.
Вопрос: Каким образом работодатель может получить подтверждение факта смерти работника для издания приказа об увольнении и внесении записи в трудовую книжку работника? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2012 г.
Вопрос: Обязано ли бюджетное учреждение при выдаче трудовых книжек сотрудникам удерживать стоимость трудовых книжек, приобретенных ранее за счет средств от приносящей доход деятельности? Возможно ли удержание данной стоимости из заработной платы сотрудников? Если да, то по какой статье КОСГУ следует начислять доход? Как эти операции следует отразить в бухгалтерском учете? Как данные операции отражаются в налоговом учете? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2012 г. Вопрос: Организация обратилась в ФСС России с заявлением на возмещение расходов на цели государственного социального страхования, приложив копии документов (листков нетрудоспособности и т.
ФСС России прислал письмо с требованием дополнить данный пакет документов копиями трудовых книжек сотрудников для подтверждения трудового стажа. Правомерно ли это требование? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2012 г.
Вопрос: Учреждение было реорганизовано с 01. 01. 2012, став филиалом и являясь на сегодняшний день бюджетным учреждением нового типа. В 2011 году учреждением были приобретены трудовые книжки, которые имелись у учреждения на момент реорганизации и имеются по сей день. В 2012 году трудовые книжки выдаются, работники возмещают стоимость выданных трудовых книжек. Как отразить в бухгалтерском учете учреждения операции по возмещению стоимости трудовых книжек и дальнейшему перечислению денежных средств в бюджет? С каким кодом вида финансового обеспечения (деятельности) следует отразить операции по возмещению стоимости трудовых книжек? Как быть с НДС? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2012 г.
Вопрос: Как внести исправления в трудовую книжку, если нарушена нумерация записей, например, один номер повторяется два раза? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2012 г. Вопрос: Федеральным государственным учреждением филиал был создан в 2005 году. Затем учреждению была изменена организационно-правовая форма на "федеральное бюджетное учреждение", было получено свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ об изменении организационно-правовой формы от 31. 03. 2011.
В связи с внесением изменений в устав учреждения изменилось наименование филиала. 28. 04. 2011 организации было выдано новое уведомление о постановке на учет, содержащее новое наименование филиала и новый КПП (при этом место нахождения филиала не изменилось).
Верно ли в трудовых книжках сотрудников в качестве даты переименования филиала указано 28. 04. 2011? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2012 г. Вопрос: Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Московская государственная академия. " переименовано в Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Московская государственная академия.
" Какая запись должна быть внесена в трудовые книжки сотрудников учреждения? Можно ли изготовить штамп с требуемой записью и проставлять его в трудовые книжки всех сотрудников? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2012 г. Вопрос: Необходимо ли работнице организации для назначения пособия по уходу за ребенком до полутора лет представлять работодателю копию трудовой книжки отца ребенка? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2012 г. Вопрос: Работник (гражданин РФ) в 2010-2011 годах проживал и работал в Республике Казахстан в казахстанской компании, о чем у него имеется запись в трудовой книжке образца 1974 года.
Работник не может представить справку о заработке для расчета больничного листка, в казахстанской компании ему отказали в выдаче справки нужной формы. Как поступить работодателю в такой ситуации? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2012 г.
Вопрос: Как внести в трудовую книжку запись об изменении фамилии работника, если нет свободного места на титульном листе (первой странице) и на внутренней стороне обложки? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2012 г. Вопрос: В 2011 году учреждения образования были преобразованы. Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек запись: "Управление образования администрации.
района преобразовано в Управление образования администрации. муниципального района".
Порядковый номер не ставится, ставится дата преобразования, номер и дата распоряжения. В одной из школ запись сделана так: "В связи с изменением типа учреждения считать учителем химии муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения открытой сменной общеобразовательной школы". Проставлен порядковый номер, дата, номер и дата распоряжения. Необходимо ли вносить изменения в трудовые книжки всех работников? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2012 г. Вопрос: В трудовой книжке сотрудника на первой странице не стоит печать организации, которая завела трудовую книжку. Эта организация уже не существует.
Какие негативные последствия могут быть у текущего работодателя? Что ему следует делать в данной ситуации? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2012 г. Вопрос: Сотрудник в 2009 году был награжден почетной грамотой Министерства связи и массовых коммуникаций РФ.
Сейчас он просит у текущего работодателя внести запись о награждении в трудовую книжку, представил приказ Министерства связи и массовых коммуникаций РФ "О награждении почетной грамотой". Можно ли направить сотрудника в организацию по прежнему месту работы? Если нет, то каким образом должна быть внесена запись в трудовую книжку? Заверяется ли вносимая запись печатью организации? Можно ли поставить прошлые даты (хронология при этом не нарушается)? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2012 г. Вопрос: Умер работник, его ребенку - 6 лет, рожден в "гражданском" браке, также есть больной отец и брат.
Кому можно отдать неполученную зарплату и трудовую книжку умершего работника? Как подтвердить родство - достаточно ли, если фамилия и отчество брата одинаковы с умершим (могут ведь и однофамильцами оказаться)? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2012 г. Вопрос: ООО занимается торговлей промтоварами. В организации предусмотрены совмещенные наименования должностей (профессий): бухгалтер-продавец, менеджер-консультант, старший кладовщик-продавец. Эти наименования указаны в трудовых книжках и в документах, подаваемых в ПФР. Работа по некоторым из должностей связана с получением, хранением, перемещением товарно-материальных ценностей, какие-либо льготы или ограничения отсутствуют.
Правомерно ли работодатель использует совмещенные наименования должностей (профессий)? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2012 г.
Вы хотите задать свои вопросы.